公司规定提前10分钟到岗合法吗

公司规定提前10分钟到岗是否合法需视情况。若提前到岗未工作，则合理；若提前工作，则不合理，违反《劳动法》；若因此扣工资，更属违法。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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公司提前到岗规定，处理方式需视情况选。未工作合理可不理；若工作则与雇主沟通，要求合理补偿或调整；被扣工资应投诉至劳动部门，依据《劳动法》维权。选择方式需根据具体情况和后果严重程度决定。
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公司提前到岗是否合法看情况。操作如下：1. 若只是到岗未工作，接受即可；2. 若需工作，与雇主协商，要求按加班处理或调整规定；3. 若被扣工资，立即收集证据，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。