公司借培训之名行裁员之实，员工如何获得应有赔偿？
温州市洞头区刑事律师咨询
2025-06-03
公司借培训裁员，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限给予补偿，否则员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无果则考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法满足诉求，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员应补偿。操作：1.与公司协商，要求按工作年限补偿；2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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