羊癫疯工厂能辞退吗

羊癫疯员工不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不得因员工身患疾病直接辞退,否则需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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羊癫疯员工不能辞退。操作如下:1. 确认员工病情,如病情稳定不影响工作,继续留用;2. 如病情影响工作,与员工协商调整岗位;3. 员工不能工作且处医疗期,医疗期满后再协商处理,支付经济补偿。
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处理羊癫疯员工常见方式为保留岗位或调整岗位。应根据员工病情及工作能力,选择合理处理方式,如病情稳定可继续工作,则保留岗位;如不能胜任原工作,可考虑调整至合适岗位。

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