1993年7月份参加工作到2019年11月份离职?

针对您在1993年至2019年期间的工作经历，若与用人单位存在劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您是在离职后才发现权益受损，那么离职后一年内仍可以申请劳动仲裁。请确保您的仲裁申请书中载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据等必要内容。
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若离职后发现用人单位未足额支付加班费，您首先应在离职后一年内提交书面仲裁申请。申请时，需明确列出加班费的计算依据和未足额支付的部分，并提供如工资条、加班记录等相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会将依法进行调解或裁决，帮助您维护合法权益。
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为确保劳动仲裁申请的有效性，您应做到以下几点：一是确保在离职后一年内提交申请；二是仲裁申请书内容完整，包括劳动者和用人单位基本信息、明确的仲裁请求及事实理由、充分的证据材料等；三是提交的证据真实、合法、有效，能够支持您的仲裁请求。同时，了解并遵守《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，积极配合仲裁委员会的调解或裁决程序。