面试过了没有发OFFER

您在面试后未收到OFFER，可能心存疑虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定公司必须在面试后发放OFFER，但公司若以招聘为名，恶意拖延或拒绝发放OFFER，可能构成对求职者权益的侵害。若公司在面试过程中有承诺发放OFFER却未履行，或存在其他欺诈行为，求职者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。建议您先与公司沟通，了解未发放OFFER的具体原因，再考虑采取法律手段。
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从法律角度，若公司面试后无故不发OFFER，且存在欺诈、恶意拖延等行为，您有权要求赔偿。但需注意，赔偿的前提是公司存在过错且对您造成了实际损失。建议您先与公司协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。同时，保留好相关证据，如面试记录、邮件往来等，以便维权时使用。
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面对公司面试后未发OFFER的情况，您可以：1.与公司HR或面试官沟通，了解未发放OFFER的具体原因；2.若沟通无果，可保留面试过程中的相关证据，如邮件、短信通知等；3.考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。