员工不干活怎么样开除不用赔偿

无故开除员工需支付赔偿金，无法避免。依据《劳动合同法》，无故开除员工需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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开除员工需谨慎。1. 协商一致：与员工沟通，达成解除协议，明确双方权益。2. 依据规章：确保员工违反公司规定，且有充分证据，按程序解除。3. 严重情况：如员工严重失职，需收集证据，依据《劳动合同法》相关规定解除，避免法律风险。操作时需确保程序合法，避免不当解除导致的赔偿。
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开除员工需依法进行，避免赔偿需有合法理由。处理方式包括：协商一致解除、依据规章制度解除等。选择时应确保理由充分、程序合法，避免违法解除带来的赔偿风险。