公司故意给员工放假2个月不发工资，强迫员工离职，是否可以向员工申请赔偿？

公司故意放假不发工资强迫离职，员工可申请赔偿。根据《劳动法》等规定，公司应按月支付工资，放假也需支付基本工资。若公司拒付，员工可向劳动部门投诉。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响恶劣。
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员工可申请赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；2.若协商无果，收集证据如工资条、放假通知等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可提起诉讼，要求法院裁决公司赔偿。
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员工可投诉或申请仲裁要求赔偿。面对公司故意放假不发工资，员工首先应与公司协商，协商无果后可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。