没签劳动合约能否被迫辞职？
温州市洞头区刑事律师咨询
2025-04-22
没签劳动合同可以辞职。没签劳动合同属于不定期劳动关系，劳动者有权随时辞职，并可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，未签劳动合同可随时解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同辞职的常见处理方式为：与用人单位协商辞职并争取经济补偿，或直接离职并申请劳动仲裁。若用人单位同意辞职并给予补偿，则按协商结果处理；若不同意，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可辞职。具体操作如下：首先尝试与用人单位沟通，协商辞职及补偿事宜；若协商无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动关系并赔偿。
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