做五休二遇到节日放假，本休要不要顺延？

做五休二遇节日放假，本休是否顺延需视公司规定。分析：根据劳动法，员工享有休息日，具体休息日安排由用人单位决定。若公司规定节日放假不计入正常休息日，则本休不需顺延；反之，若公司规定节日放假替代休息日，则本休可能需顺延。此问题涉及员工权益，应明确公司规定。提醒：若公司规定模糊或执行不当，导致员工休息日受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：仔细查看员工手册或公司内部规定，了解休息日与节日放假的具体安排和计算方式。2.与人力资源部门沟通：若规定不明确，可向人力资源部门咨询，了解公司对此问题的官方解释和执行方案。3.保留证据：若沟通中发现公司执行不当，应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权。4.法律途径：若沟通无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度，明确休息日与节日放假的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对此问题的具体解释和执行情况。选择方式：若公司规定明确且执行合理，按公司规定执行；若规定模糊或执行不当，可优先考虑沟通解决，沟通无果后再考虑法律途径。